Катрадлыкъя данакез ужасьёс степенез Вьетнам дышетон, уката ик - юанлы, эсьмаса, ӵош ужасьёсты яке палэнтон думылэмЫн гинэ ӟечлыкен ужпумъёсын кивалтонни паськыт пуштросэн, та ӵектонэн озьы ӵектӥз вӧзын юридической профессиональной вьетнам вань уже кутон. Выллань лыдӟон понна трудовой кодексъя, пожалуйста, берытски татчы.
Шаерысьтымы трос куронъёс-тӥсезлы, соос пӧлын со каникулъёсме но отпускъёсме йӧтэ, правоосызъя оскем ужасьёсыз, кудиз ужа"умоесь"условиос, нош кышкыт но, шурдыт напряженный берпуметӥ группаын яке условиез, право паськытатэмын вал.
ДТ - огкылын, нырысетӥ контракт учыре действие ортчем дыр, дораз ужаны но азинтӥськыны работодатель ужасьёс, куамын кык нунал ӵоже ужрадэ выль уж огкыл гожтэмзы бере сое пала срокез кулэ. Озьытэк, кызьы огкыл эскериськизы дт идт луэ нырысетӥ уж огкыл автоматически. Контракт гожтыса сузись вылын ужасьёслы но дт работодатель вправе одӥг, кык пал бере огкыл гожтыны кулэ шуыса ИДТ.
Соя вань трудовой договор луыны кулэ Коллективной но трудовой договор огазеяськон катрадлыкъя вьетнам (вань ке).
Трудовой договор-ын standart ӟечлыкез, шаблон, министерстволэн ужез, социальной ужпумез но инвалидъёслэн (DOLISA) член луэмез уг вордӥсьёсты, ужбергатӥсьёсты тунсыкъёссэ утьыса, кунгожсьӧр компанилэн но, пушказ но визь-набор понна ужа ӵемгес кылдытон правилоосты уже огкыл тупатӥмы, вьетнам, правилоос но ужась конкретизировать нормаоссы (ПТО). Ӵош ужась даслэсь трос работодатель кезьыт, куать толэзь ӵоже эксплуатацияя но асьсэлы кулэзэ ilrs оформлять dolisa регистрировать каро. Вӧзаз ilrs ӧвӧлэн регистрировать карыны, юнда, вьетнам ужасьёс дисциплинировать поттыны но ужаны туж секыт вал. Ужасьёслэн толэзьем уждун толэзь ӵоже дас одӥг кадь право вань минимум вылэ ужало, уждун вылын плюс пособие, луэ ке но, стаж понна котькуд ар, кык толэзь понна уждунзэс ӧз уката кезьыт.
Поттон учыръёс, яке бырем бере трудовой договор мурто автоматически дугдылытэк (кылсярысь, действиос пыр), правовой инъет куинь улэ, куд-трудовой договор тӥяса работодатель быгатэ: таяз радэ тӥямез понна пала ужасьёс работодатель сложной нош ӵем дыр, вуоно дыр озьы быгатэ ваньзэ лэсьтыны та югдурез работодатель: кулэ ивортонэз сётӥз договор пала ужасьёс учыр работодатель люкон, дыр ивортон, типсэ люкон уж огкыл но мугез.
Та ивортон интыосын ужась уждун тыро дыраз эквивалент утёнъя Работодатель быгатэ, берпуметӥ кызьы озьы, мон соглаш. Туала трудовой кодексъя ке но уг вала, ас палаз радъямын консультациосты ортчиз кулэ на право быдэсъян люкон уж огкыл профсоюзъёслэн работодатель, визьмын эшшо та визь-кенешед понна. Ужасьёс гинэ вал кадь, дас кык толэзь ӵоже уже интыямын минимум вылэ выходной пособие правоез вань. Законэз приравниваться выходной пособие но ӝыны пала-толэзьем уждун, уждун плюс, уксё довольствие, вал ке, котькуд учырын люкон уж огкыл люкон понна пал ар понна тыршиз. Озь палэнтон, одӥг ке но келяны кулэ работодатель гожъяськон ужасьёс сярысь юало ке, соку солэн вань ужасьёсыз-о вышеперечисленный ортчиз. Печатья гожтыны-гожтэт но гожъяськон формаос луыны кулэ работодатель лэсьтэмын, алон, вормонъёс басьтэ (уг одно: басьтыса) ужасьёс. Умой практикае кык мурт (2) предупредительной гожтэт, куд сое тупатыны яке мыдлань ужазы тупась выросъёс дыръя нырысетӥ ужасьёслэн палэнтон понна.
Нырысь ик, уж кулэ но янгышъёсыз вань ужасьёсты люкай но кылзӥськемысь работодатель профсоюззылэн представительёсыз заинтересованный дисциплинарный гожтэт келяз.
Кылзӥськемысь султэм гожтэмын луыны кулэ дисциплинарный зафиксировать минут гожъяськон. Дисциплинарный кылзӥськем бере, правоез вань ӵош консультациос бере палэнтон соответствующий профсоюзной решение оформлять работодатель. Практикаын басьтыны яке палэнтон понна кӧня ке процесс толэзьысь арняе та йылпумъямын луыны быгатэ. Вордэм палэнтон лыдъяны луэ-а, уг-ке юн работодатель процедура мыно, та закон куре кадь. Асьмелэсь уксёмес компаниен ӵош ужась кулэстыны быгатӥмы, кытын воштӥськемен, воштӥське организационной модель технологической вал, но мон со лыдын) яке, яке туала оборудование, машина тыр технологической процесс воштонъёс яке частичный воштӥсез, потенциалзэ будэтон вылысь II) гож доры вайиз яке вакчиятэм структураоссэс воштонъёс пыртэ ужась лыдзы продукция вузкарон, трудовой кодексъя юнда избыточность куриз ке учыръёс, соос понна чакламын но соин переучивать пострадавший ужасьёслэн выль ужъёссы, куд"юнда луыны быгатэ. Трудоустройство выль уг ке вань, кыӵе публикациос пыр работодатель нимлыко ивортон сётэмын, яке пуш палаз, список ужасьёс, ярам палэнтон. Куд-ог дыръя озьы луыны кулэ ӧвӧл кадь со ивортонъёслэн, нырысь кулэ - работодатель проконсультироваться исполнительной комитет но профсоюзъёс интыысь ёзэз ивортэмъя палэнтон дырозь куамын нунал соответствующий люкон. Котькудӥныз нимаз классын ченгешон-ченгешись быгатэ суд кусыпсы труд дышетон разбирательство ужасьёс инициировать ужасьёс. Персонал пӧлысь одӥг ужпум бордын ужаны ветлэм кунгожсьӧр компания рынокын интызэ возьматыны куронъёсты тӥяса Вьетнам. Со понна компания ас гажамез ужасьёс интыяно, со пыр гожт вьетнам непосредственно ымныръёссы, умой профессиональной юридик консультация басьтыны. Щит вылын ветлӥсьёс понна сюресъёс гео"юнда альтернативный вьетнам аутсорсинг персонал юрттэ. Кызьы глобальный работодатель огазеяськон (ГЕО), качество ласянь но юрттоз шаерамы потэм лэся занятость гео занятость щит работодатель норма кутэмын. Со сяна ужазы щит гео уждун расчёт луоз, налог но иммиграциен Щит кутыса ужан амалъёсты паськытатон понна пусъемын самой шаплыез но кунгожсьӧр экономически гео но эффективной вьетнам возьматэм интыос.
